Se former tout au long de la vie

La formation professionnelle est un enjeu majeur et fondamental. En effet, l’évolution constante de la société, les nouvelles réglementations, les nouvelles technologies nous obligent à nous adapter de plus en plus rapidement afin de répondre aux multiples exigences auxquelles nous sommes soumis. La formation continue est un excellent moyen qui permet d’acquérir, de développer, de valider ou d’adapter les compétences. Elle est souvent envisagée à l’initiative des personnes en fonction de leurs besoins personnels et professionnels, mais elle peut être aussi engendrée par les évolutions du marché et de l’entreprise. La formation peut favoriser l’employabilité et faciliter ainsi la réinsertion professionnelle.

Dans une perspective de formation professionnelle ou personnelle, il est possible d'alterner des périodes de formation et d'activité.
Salariés, demandeurs d'emploi et, plus largement, tous les adultes désireux de se former, de faire un bilan de compétences ou de faire valider les acquis de leur expérience (VAE) auprès d’organismes compétents. Des formations diplômantes, qualifiantes (formations longues) mais aussi attestantes (formations courtes) sont ouvertes à tous les publics adultes qui souhaitent reprendre des études afin de compléter leur formation ou qui ont un projet de reconversion professionnelle.

Les dispositifs de financement

Les financements de la formation continue sont nombreux et dépendent de la situation des candidats (artisans, salariés de l’artisanat ou industrie, demandeurs d'emploi, etc.), qui peuvent être guidés dans leur recherche par les services habituels (service RH de l’entreprise, OPACIF, pôle emploi, missions locales, Cap Emploi…) mais aussi et surtout par l’espace conseil métiers via un conseiller en formation de la CMA79 et l’espace conseil entreprises pour les chefs d’entreprises artisanales.

Pour les chefs d’entreprise artisanale

Pour tous les salariés

Les différents dispositifs peuvent être activés à l'initiative de l'employeur ou du salarié.

À l'initiative de l'employé

À l'initiative de l'employeur

Dispositifs mixtes

* Prise en charge de tout ou partie de la formation par l’OPCA de l’entreprise (Organisme paritaire collecteur agréé).

Pour les demandeurs d'emploi

* Prise en charge de la formation par l’ OPCA de l’entreprise (Organisme paritaire collecteur agréé)

Autres modalités de financement

Pour les non-salariés (professions libérales, agriculteurs, commerçants, travailleurs indépendants, etc.) Les conditions d'accès à la formation professionnelle continue sont fixées par des règles particulières. Dans le régime général, elles s'appuient sur trois fonds d'assurance formation :

Les personnes handicapées peuvent solliciter l'AGEFIPH (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

Certaines caisses de retraite (notamment cadres) peuvent parfois prendre en charge une partie du coût de formation en fonction de critères qui leur sont propres.
Il est aussi possible de financer personnellement sa formation.

«Il y a toujours une solution pour se former tout au long de la vie»